【暑すぎる夏にご注意！】社員の体調管理、できていますか？｜助成金特化社会保険労務士事務所いろは

― 今こそ考えたい、夏の労務管理 ―

こんにちは。
大阪市内で開業している「社会保険労務士事務所いろは」です。

本格的な灼熱の夏がやってきますね。
駅から事務所までの徒歩5分が灼熱地獄…。
今回は、「夏場の体調管理」＝経営リスク管理という視点から、企業の皆さまに伝えたい内容をまとめました。

近年の夏は、35度以上の猛暑日が連日というのも当たり前になってきました。

とくに気をつけたいのが次のような職場です：

熱中症は、気づいたときには重症化していることも多いため、「昨日まで大丈夫だったから今日も大丈夫」は通用しません。

できれば無料のウォーターサーバーや塩飴の設置を。
コンビニまで歩くより、職場で手軽に補給できる工夫をしましょう。

通気性のある素材や、冷感インナーの導入を検討しましょう。
特に厨房や現場では「涼しさ＝安全」に直結します。

・汗が異常に多い
・ふらつき、顔色の悪さ
・ハァハァと口呼吸をしている
…こういった様子が見えたら、すぐに声かけ＆休憩を勧告しましょう。
職場リーダーや班長に、チェックポイントを共有しておくのも有効です。

企業には「安全配慮義務（労働契約法第5条）」があります。
つまり、社員が健康を害するような労働環境を放置していた場合、
万が一のときには「企業の責任」が問われる可能性もあります。

とくにこの暑さ。
体調不良を訴えた社員に対し「気のせいやろ」と片付けてしまうのは危険です。

ネコは毛皮に覆われているので、「暑くないのかな？」とちょっと心配になりましたが…

ネコの毛皮は実は「断熱材」の役割をしているようです。
猫の毛は、外の熱から体を守る役目もあります。ですので「暑そうだから」といって無理に毛を刈ったりすると、逆に熱中症になりやすくなることもあるそうですよ。