サブスクリプション契約でも対象に⁉

助成金を活用して“クラウドサービス”を賢く導入する方法

こんにちは。社会保険労務士事務所いろはです。
本日は、助成金の対象経費として注目されている「サブスクリプション契約（クラウド型サービス）」の取り扱いについてご紹介します。

サブスクリプション契約は対象になるのか？

原則として、月額払いのままでは対象外です。
しかし、以下の条件を満たす場合には、助成金の対象となるケースがあります。

• 3年分の前払い契約を行うこと
• 対象となるサービスが、業務効率化・従業員の作業負担軽減など「業務改善」に該当すること

つまり、「毎月支払う」契約形態のままではNGですが、3年分を一括で前払いした場合は、「設備導入に準ずる投資」とみなされ、申請対象となる可能性があります。

対象になりうるサブスクリプションサービスの例

以下のようなサービスが、過去の申請事例や要件上、対象として認められる可能性があります。

• クラウド型のPOSレジシステム（レジ締め作業の効率化、ミスの削減）
• 勤怠管理・シフト管理システム（紙やExcelでの管理から脱却し、集計作業を自動化）
• 予約・顧客管理システム（電話対応の削減や業務の標準化）

これらは、業務の効率化や労働環境の改善につながることが明確であれば、導入理由として十分に成り立ちます。

注意点とポイント

• 契約書や見積書に「3年分前払い」の記載があることが必須です。
• 助成金申請前に支払いを済ませると対象外になるため、必ず申請前にご相談を。
• 「人の手間を減らすこと」が助成の趣旨であるため、コスト削減目的のみでは不十分です。

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